# 6.14. 绩效考核

# 6.14.1 进销存管理软件中如何对绩效目标进行管理？

绩效目标管理模块属于扩展模块，只有在亚拓管理软件标准版和专业版中才能使用，绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向，促进组织和个人绩效的提升。

在功能导航窗点击“扩展应用”——“绩效目标管理”，即可进入“绩效目标管理”界面，其界面如下图所示。

新增绩效目标：在工具栏点击“新增”按钮即可新增绩效目标，可以选择“目标性质（部门目标、员工目标）”、“目标类型（年度目标、月份目标）”及“考核对象（部门、业务员）”维护目标销售额、目标销量、目标回款额、目标销售费用等。

修改绩效目标：在工具栏点击“修改”按钮即可修改绩效目标，可以修改目标销售额、目标销量、目标回款额、目标销售费用等目标数据。

删除绩效目标：在工具栏点击“删除”按钮即可删除绩效目标。

查看详情：在工具栏点击“查看详情”按钮可以查看需要查看的绩效目标记录，可以查看绩效目标详细信息、每个月份目标及月份分解目标。

分解目标：在工具栏点击“分解目标”可以将“部门年度绩效目标”分解为“员工年度绩效目标”、“部门月份绩效目标”分解为“员工月份绩效目标”、“员工年度绩效目标”分解为“员工月份绩效目标”及“员工月份绩效目标”可以分解到每一个潜在客户。

审核：在工具栏点击“审核”按钮可以审核需要审核的绩效目标记录，审核后无法再修改绩效目标记录。

反审：在工具栏点击“反审”按钮可以将“已审核”的绩效目标记录反审至“待审核”状态，反审后可以修改绩效目标记录。

查询：可以根据年度、目标性质、目标类型、部门、业务员及审核状态等条件查询绩效目标记录。

批量操作：在工具栏点击“批量操作”可以进入批量操作模式，可以批量删除绩效目标记录。

导入导出：在工具栏点击“导入导出”按钮可以将绩效目标记录导出为Excel文件，同时也可以将Excel文件记录导入到软件。

打印：在工具栏点“打印”—》“打印”可以快速打印绩效目标记录列表；点“打印预览”可以先预览内容然后确定是否要打印出来；点“打印格式设计”可以打开“打印格式设置”窗口，可以新增、修改、删除打印格式模板。

界面设计：可以配置界面数据项名及表格数据列属性。可通过自定义列名对默认的列名进行修改，在显示宽度栏修改列名所在表格宽度，在对齐栏更改文字显示位置，通过向上向下移动更改列名的显示顺序。

绩效目标管理模块属于扩展模块，只有在亚拓管理软件标准版和专业版中才能使用，绩效目标管理可以统一管理部门目标、员工目标等，那么操作员又该如何查看并维护个人绩效目标呢？下面我们以亚拓管理软件专业版为例详细介绍下进销存软件内操作员如何管理个人绩效目标？

在功能导航窗点击“扩展应用”——“我的绩效目标”，即可进入“我的绩效目标”界面，其界面如下图所示。

新增：在工具栏点击“新增”按钮即可新增“我的绩效目标”，可以选择“目标类型（年度目标、月份目标）”维护目标销售额、目标销量、目标回款额、目标销售费用等。

修改：在工具栏点击“修改”按钮即可修改“我的绩效目标”，可以修改目标销售额、目标销量、目标回款额、目标销售费用等目标数据。

删除：在工具栏点击“删除”按钮即可删除“我的绩效目标”。

查看详情：在工具栏点击“查看详情”按钮可以查看绩效目标详细信息。

分解目标：在工具栏点击“分解目标”可以将“年度绩效目标”分解为“月份绩效目标”、“月份绩效目标”可以分解到每一个潜在客户。

查询：可以根据年度、目标类型及审核状态等条件查询绩效目标记录。

批量操作：在工具栏点击“批量操作”可以进入批量操作模式，可以批量删除绩效目标记录。

打印：在工具栏点“打印”—》“打印”可以打印快速绩效目标记录列表；点“打印预览”可以先预览内容然后确定是否要打印出来；点“打印格式设计”可以打开“打印格式设置”窗口，可以新增、修改、删除打印格式模板。